EAP项目

辅助职工发展计划(Employee Assistance Programs, 简称 EAP)，是美国 19 世纪 70 年月以来在公司界所实行的一种福利方案，以帮助职工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。在国际上，EAP 是由公司为职工设置的一套系统的、长久的福利与支持项目。经过专业人员对组织的诊疗、和对职工及其直系家属供给专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决职工及其家庭成员的各样心理困扰。

第十八届五中全会和全国卫生与健康大会上明确指出，要加强心理健康服务、充分认识加强心理健康服务的重要意义。企业要大力发展各类心理健康服务，建立健全心理健康服务体系，鼓励培育社会化的心理健康服务机构。而同时来自国家安全生产监督管理局的数据表明，我国企业员工现在面临的压力越来越大，每天会产生5000个职业病人，而企业每天都因此遭受2000万元的损失。中国健康型组织及EAP协会（筹）联合人力资源专业俱乐部去年借助专业调查机构的调研平台进行了“中国企业的员工职业心理健康管理调查”。共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位和学历的在职人士参加了调查。调查结果显示，99.13%的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰；56.56%的被调查者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过；79.54%的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作。这项调查还表明，仅有2.07%的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措。

公司最重要的财产是“职工”。公司的发展，第一要推进职工的发展。心理学家马斯洛提出需求层次理论：大部分职工只有在满足自己的需要后，才能为公司创立更多的价值。健康的职业心理不仅是员工个人的需要，更是一个公司不断发展的基本保障。